Optimiser la rémunération du dirigeant

Un dirigeant salarié coûte cher à son entreprise, il peut être interessant de modifier son statut juridique sans remettre en cause son niveau de revenus, et tout en aidant à préparer sa retraite. En effet, dans le cadre d'une SARL le dirigeant a le choix entre le statut salarié "TS" (obligatoire dans les SA) ou le statut de travailleur non salarié "TNS". Le "TNS" paie moins de cotisations sociales qu'un "TS", mais il est moins bien couvert au niveau de la retraite et l'assurance décès invalidité. Dans tous les cas la rémunération bénéficie fiscalement de la déduction forfaitaire de 10% à l'imposition sur le revenu. Le dirigeant peut moduler sa rémunération entre salaires et dividendes, ces derniers n'étant pas soumis à charges sociales mais n'ouvrent pas droit à la déduction de 10% et restent assujettis à la CSG/CRDS soit 11%. Ils bénéficient en revanche d'un abattement de 40% et un crédit d'impôt plafonné à 115 € (230 € pour un couple). Possibilité aussi depuis le 1/12008 d'opter pour le prélèvement libératoire de 29%, ce qui peut être interessant dans un nombre de cas limités. Pour préparer sa retraite, le "TNS" peut aussi souscrire un contrat d'assurance type Madelin avec la déductibilité des cotisationsdu revenu imposbale, toutefois plafonnée (montants communiqués sur simple demande). Il peut enfin également désormais souscrire un PEE et un PERCO, à partir du moment où il emploie un salarié, ne serait-ce que quelques heures par mois (un comptable, un assistant technique...). Nous encourageons d'ailleurs le chèque-emploi-TPE, très souple et facile. Nous vous proposons d'effectuer et suivre ces démarches pour vous, sur simple demande. Nous sommes à votre disposition pour une étude personnalisée et gratuite, en toute discrétion, en nous contactant par mail.